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Tugend ist eine auf Entscheidung beruhende Haltung, die in der uns angemessenen Mitte liegt.
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Tugend ist eine auf Entscheidung beruhende Haltung, die in der uns angemessenen Mitte liegt.
Aristoteles

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Beschreibung

Die angemessene Mitte richtet sich bei Aristoteles nach der konkreten Person und Situation. Sie ist kein rechnerischer Durchschnitt und verlangt auch nicht, bei jeder Meinungsverschiedenheit die Hälfte zu wählen. Bei einer schwierigen Aussprache kann es helfen, weder zu schweigen noch abzuwerten, sondern eine gesicherte Beobachtung und eine erfüllbare Bitte vorzubereiten.

Eigene Einordnung: Motivation4you. Die geprüfte Fundstelle und ihre Grenzen folgen unten.

Was mit der angemessenen Mitte gemeint ist

Der Bildsatz gibt den Beginn einer Definition aus Aristoteles' Nikomachischer Ethik, Buch II, Abschnitt 6, verkürzt wieder. Nachgelesen wurde der englische Werktext in der Übersetzung von W. D. Ross im Internet Classics Archive am MIT. Die vollständige Definition verbindet die Mitte auch mit einem vernünftigen Maßstab und dem Urteil eines praktisch klugen Menschen. Diese Fortsetzung fehlt im Bildsatz. Die genaue Herkunft dieser deutschen Formulierung und ein griechischer Textzeuge wurden hier nicht verifiziert.

Die Mitte ist kein ausgerechneter Durchschnitt

Im vorausgehenden Vergleich unterscheidet Aristoteles eine rechnerische Mitte von dem, was einer bestimmten Person und Situation angemessen ist. Seine Erklärung bezieht auch Zeitpunkt, Gegenstand, beteiligte Menschen, Beweggrund und Art einer Handlung ein. Daraus folgt keine Regel, bei jeder Meinungsverschiedenheit einfach die Hälfte zu wählen. Er begrenzt den Gedanken ausdrücklich: Manche Handlungen, etwa Diebstahl, werden für ihn nicht durch eine mittlere Menge richtig.

Eine Kritik so vorbereiten, dass sie besprechbar wird

Angenommen, in einer gemeinsamen Aufgabe fehlen wiederholt Informationen. Du möchtest das ansprechen. Schreibe vor dem Gespräch drei kurze Entwürfe auf:

  • Was wäre zu wenig? Etwa schweigen, obwohl die fehlenden Angaben eure Arbeit behindern.
  • Was wäre zu viel? Etwa mehrere alte Vorwürfe sammeln und die andere Person vor allen abwerten.
  • Was dient der konkreten Klärung? Benenne eine beobachtete Situation, ihre Auswirkung und eine erfüllbare Bitte: „Beim letzten Termin fehlte die Angabe zum Lieferdatum. Deshalb konnte ich den Ablauf nicht planen. Können wir diese Angabe künftig vor dem Treffen ergänzen?“

Prüfe anschließend: Ist deine Beobachtung gesichert? Passt der Zeitpunkt? Hat die andere Person Gelegenheit, ihre Sicht zu erklären? Es geht nicht darum, den dritten Entwurf automatisch für richtig zu erklären. Ändere ihn, wenn dir Informationen fehlen. Nach dem Gespräch kannst du festhalten, welche Klärung tatsächlich gelungen ist. Diese Gesprächsvorbereitung ist eine eigene Anregung von Motivation4you, keine überlieferte Methode des Aristoteles.

Werktext und deutsche Kurzfassung abgeglichen: . Einordnung und Übung: Motivation4you.

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