Zum Inhalt springen
Motivation4youSuche

← Alle Zitate

Ein Gedanke für dich

Bild teilen

Dein vollständiges Spruchbild mit Zitat und motivation4you.app.

Pinterest 1/6 ↗Bild speichern 1/6Bild öffnen 1/6 ↗
Pinterest 2/6 ↗Bild speichern 2/6Bild öffnen 2/6 ↗
Pinterest 3/6 ↗Bild speichern 3/6Bild öffnen 3/6 ↗
Pinterest 4/6 ↗Bild speichern 4/6Bild öffnen 4/6 ↗
Pinterest 5/6 ↗Bild speichern 5/6Bild öffnen 5/6 ↗
Pinterest 6/6 ↗Bild speichern 6/6Bild öffnen 6/6 ↗

Pinterest öffnet mit Bild und Zitatlink. Dort wählst du deine Pinnwand und bestätigst den Pin. Bei einer Bildserie bitte alle Teile mitnehmen.

Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Text größer lesen
Wenn Mitarbeiter mit Anregungen oder Ideen zu Ihnen kommen, wie sie etwas anders angehen könnten, bewegen Sie sich sofort zu nein? Töten Sie eine Idee, bevor sie sogar aus der Zunge ist? (Die Wahrheit sagen.) Wir hören, dass Mitarbeiter sich niedergeschlagen fühlen und weit mehr abgewiesen, als ihre Manager bewusst sind. Und das macht das Verlassen einfacher. Versuchen Sie stattdessen, die gesamte Idee zu hören, versuchen Sie mit ihr als "was wenn." Fragen Sie nach mehr Informationen. Schlafen Sie darauf, murmeln Sie es vorbei. Denken Sie, "Ist nicht so interessant", bevor Sie denken, "Es wird nie funktionieren.
Unbekannt

motivation4you.app

Weitere Gedanken entdecken

Arbeit & LernenBewegung & AlltagBeziehungen & VerbundenheitKreativität & FantasieMotivation & HandelnRuhe & Achtsamkeit